SAP anuncia la creación de una Red de inclusión del Autismo para apoyar el talento, la diversidad e inclusión en Colombia

"Autismo en el Trabajo" ha apoyado el desarrollo de más de 50 colaboradores en América Latina y 240 a nivel global

Foto: cortesía. Portal ERP Colombia.

Cada 2 de abril, el mundo conmemora el Día Mundial de la Concientización sobre el Autismo, una fecha proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2007. En este contexto, SAP, líder en innovadoras iniciativas de diversidad e inclusión, celebra su compromiso de más de una década brindando oportunidades de desarrollo a personas con condiciones del espectro autista (CEA) a través de su programa "Autismo en el Trabajo".

El autismo abarca una variedad de condiciones que afectan las habilidades comunicativas, la interacción social, la conducta y el procesamiento sensorial. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, más del 1% de la población mundial vive con condiciones del espectro autista.

A pesar de poseer talentos y habilidades singulares, como una atención al detalle excepcional, alta productividad y creatividad, las personas neuro diversas enfrentan una tasa de desempleo alarmantemente alta. Estimaciones de Autismo Europa señalan que entre el 76 y el 90% de las personas adultas con CEA está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral, siendo las barreras ambientales un obstáculo significativo para su inclusión laboral.

Autismo en el Trabajo

El programa "Autismo en el Trabajo" fue lanzado por SAP a nivel global en 2013 y se implementó en América Latina tres años después. Desde entonces, la compañía ha colaborado con otras empresas en Argentina, Brasil, Colombia, México y Filipinas para extender esta iniciativa. Se han realizado ajustes, como la modificación de las entrevistas laborales para hacerlas más inclusivas. Hasta la fecha, se han vinculado cerca de 50 empleados bajo el espectro autista en la región y más de 240 a nivel global, reflejando así la diversidad de la sociedad en los países donde se encuentra SAP.

El programa "Autismo en el Trabajo" está presente en 16 países y ha inspirado a más de 125 empresas a desarrollar estrategias para el desarrollo profesional de empleados bajo el espectro autista.

Además, SAP ofrece un paquete de herramientas gratuitas que cualquier compañía puede utilizar para establecer una hoja de ruta que acelere su propio programa de inclusión. Estos recursos incluyen recomendaciones para la implementación de programas de inclusión laboral, métricas para definir el éxito del programa, plantillas para el desarrollo de estrategias empresariales y campañas de promoción interna.

"Este tipo de herramientas son un reflejo del compromiso que tenemos para que cada individuo tenga la oportunidad de sobresalir en el entorno adecuado. Impulsar a las organizaciones para que desarrollen programas que permitan a las personas con CEA (Condición de Espectro Autista) hacer parte de los entornos laborales, está permitiendo que más empresas de todo el mundo vean el potencial y el talento que estos colaboradores pueden aportar”. Afirmó Cayo Betancourt, miembro del equipo de Autism at work para SAP Colombia.

Red de inclusión del Autismo para Apoyar el Talento, la Diversidad e Inclusión

En línea con el compromiso continuo con la diversidad e inclusión, SAP está trabajando en el desarrollo de una red de inclusión del autismo para apoyar el talento, la diversidad y la inclusión. Esta red proporcionará recursos y apoyo a las personas bajo el espectro autista, así como a las empresas que deseen crear entornos laborales inclusivos. La red estará abierta al público y quienes estén interesados en  hacer parte de ella, pueden escribir a cayo.betancourt@sap.com

De acuerdo con la iniciativa, el 30 de abril se realizará un encuentro en las oficinas de SAP Colombia para compartir experiencias en torno a lo que representa la neurodiversidad en las  vidas de las personas desde diferentes puntos de vista: familiar, laboral y como sociedad. Este evento ofrecerá una oportunidad única para aprender y conectar con quienes están comprometidos con la inclusión y la valoración del talento diverso en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.