Más allá del ERP: Buk apuesta por la felicidad como estrategia empresarial

Buk será patrocinador del ERP Summit 2025 en Bogotá, donde presentará sus soluciones de gestión de personas y el impacto de la felicidad organizacional en los resultados del negocio.

Foto: Cortesía Buk. Portal ERP LATAM.

El próximo 16 de septiembre, en el Centro de Convenciones Ágora de Bogotá, se celebrará el ERP Summit 2025, el mayor evento de software y gestión de la región. Entre sus protagonistas estará Buk, la plataforma integral de Gestión de Personas, que participará como patrocinador y presentará su propuesta de valor para líderes empresariales que buscan transformar la administración del talento humano en un activo estratégico.

En esta edición, Buk Colombia contará con un stand interactivo donde los asistentes podrán conocer de primera mano sus soluciones tecnológicas para optimizar procesos de Recursos Humanos, fortalecer la cultura organizacional y potenciar la productividad a través de una gestión más humana y eficiente.

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Además, la compañía aportará dos charlas clave que conectan la innovación tecnológica con el impacto en resultados de negocio:

“Felicidad organizacional: ¿Por qué invertir en felicidad es invertir en el negocio?”, a cargo de Gabriela Durán, Country Manager de Buk Colombia, quien destacará cómo la cultura y el bienestar de los colaboradores son motores de rentabilidad y sostenibilidad.

“RRHH en Latam: automatización, desafíos y nuevas oportunidades”, con Andrés Triana, Head of Sales de Buk Colombia, quien abordará el papel de la tecnología para enfrentar los retos de Recursos Humanos en la región y aprovechar nuevas tendencias de automatización.

“Con esta participación, Buk reafirma su compromiso de transformar la manera en que las organizaciones gestionan a sus colaboradores, ofreciendo soluciones que promuevan entornos laborales más humanos, eficientes y felices”, afirmó Gabriela Durán.

La presencia de Buk en el ERP Summit refuerza la creciente relevancia del software de gestión de personas como parte del ecosistema empresarial. Para los CIOs y CEOs, el mensaje es claro: en un contexto donde la transformación digital marca la pauta, invertir en talento y cultura es tan estratégico como innovar en procesos financieros o logísticos.