Indra se une a la cámara de la diversidad en Colombia

Indra cuenta con 869 colaboradores en Colombia que pertenecen a diversos colectivos.

Foto: Indra. Portal ERP Colombia.

Promover la inclusión de todas las personas es uno de los objetivos principales de Indra en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). En línea con este compromiso, la compañía se ha unido a la Cámara de la Diversidad, una organización gremial que brinda oportunidades de inclusión económica a personas y organizaciones en Colombia y América Latina. Esta colaboración refleja el firme compromiso de Indra por fomentar un entorno inclusivo y equitativo tanto dentro como fuera de la empresa.

Indra forma parte de esta alianza, a la que también están vinculadas importantes organizaciones y empresas a nivel mundial. El objetivo de esta entidad es brindar apoyo a personas, empresas y organizaciones mediante herramientas de relacionamiento, formación, certificación y evaluación, con el fin de consolidar estrategias de diversidad, equidad e inclusión que tengan un alto impacto social.

Un espacio de trabajo más equitativo, diverso y productivo

Indra cuenta con 869 colaboradores en Colombia en el cual se integran todas las dimensiones de la diversidad: género, generacional, cultural, sexo-afectiva y discapacidad. Esta diversidad refleja nuestro compromiso con la inclusión y enriquece nuestra compañía.

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De este número de colaboradores, el 44,76% son mujeres y el 55,24% son hombres. Además, la distribución por edades muestra que 299 personas (34,42%) tienen entre 29 y 38 años, 242 personas (27,85%) tienen entre 39 y 50 años, y 189 personas (21,75%) tienen entre 51 y 60 años. Esta variedad de perfiles enriquece el ambiente laboral, aportando diferentes perspectivas y experiencias que contribuyen al éxito y la innovación continua en de la compañía.

La membresía a la Cámara de la Diversidad no solo facilita la formación y asesoría especializada, sino que también ayuda a desarrollar y fortalecer proyectos, procesos y programas DEI.

“Esta alianza nos ayudará a fortalecer el fomento de una cultura organizacional más diversa y equitativa, mejorando la productividad y el bienestar en el entorno laboral, además de asegurar el cumplimiento de normativas y estándares internacionales sobre igualdad y no discriminación”, afirma Carlos Niño, director de Talento Humano de Indra en Colombia.

A través de herramientas de relacionamiento, formación, certificación y evaluación, la Cámara busca consolidar entornos más inclusivos y equitativos. Entre estas herramientas se encuentra la posibilidad de obtener certificaciones como Friendly Biz, que reconocen a las empresas por mantener ambientes libres de discriminación.

Con esta alianza también se dará la posibilidad de participar en programas de empleabilidad para personas diversas a través de plataformas de empleo online y ferias de empleo presenciales, así como el acceso a la feria de oportunidades y negocios diversos más grande de América Latina, WETRADE.