Colombia tiene escasez de talento TI en 68% y 22% en Datos

El 59% de los empleadores en Colombia reportan dificultades para encontrar talento calificado, por debajo del promedio global del 75%.

Foto: cortesía. Portal ERP Colombia.

La escasez de talento sigue siendo un desafío clave para las empresas en Colombia y el mundo. Según el Estudio de Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 59% de los empleadores en el país tienen dificultades para cubrir sus vacantes, una cifra menor que el promedio global del 74% y la más baja entre los países encuestados junto con Polonia (59%) y Puerto Rico (53%).

A nivel global, la dificultad para encontrar talento calificado se ha duplicado en la última década, pasando del 36% en 2014 al 74% en 2025. Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%) lideran la lista de países con mayor escasez de talento.

Industrias y habilidades más afectadas

El estudio revela que en Colombia la falta de talento es más pronunciada en ciertos sectores:

• Ciencias de la Vida y la Salud (79%)
• Bienes y Servicios de Consumo (73%)
• Tecnologías de la Información (68%)
• Transporte, Logística y Automotriz (66%)

En cuanto a habilidades específicas, las más difíciles de encontrar en el país son:

• TI y Datos (22%)
• Recepción y Atención al Cliente (22%)
• Ventas y Marketing (22%)
• Ingeniería (19%)
• Operaciones y Logística (18%)
• Administración y Soporte de Oficina (18%)

Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia, destaca la urgencia de abordar este reto: “Las empresas en Colombia están sintiendo los efectos de la escasez de talento, especialmente en sectores clave como salud y tecnología. Si no cerramos esta brecha, podríamos ver un impacto directo en la productividad y competitividad del país. La clave está en fortalecer la formación y el desarrollo de habilidades”.

Te puede interesar: NTT DATA establece 5 pasos estratégicos para mejorar el entorno empresarial

Estrategias empresariales para enfrentar la escasez de talento

Para hacer frente a esta situación, las empresas en Colombia están adoptando distintas estrategias:
Capacitación y desarrollo interno: 28% de los empleadores están invirtiendo en upskilling y reskilling.
Mejoras salariales: Un 23% ha optado por aumentar los sueldos para atraer talento.
Flexibilización del trabajo: El 22% ofrece esquemas más flexibles para mejorar la atracción y retención.
Expansión de búsqueda de talento: 21% está explorando nuevas fuentes de reclutamiento.

Echeverri resalta la importancia de estas iniciativas: “Las empresas que invierten en la formación de su talento interno y ofrecen condiciones más atractivas están mejor posicionadas para afrontar los desafíos del mercado laboral actual”.

La Encuesta de Escasez de Talento 2025 se realizó en 42 países y entrevistó a más de 40.000 empleadores en sectores clave de la economía mundial.