Gamificación e inteligencia artificial, la nueva tendencia para los procesos de selección de personal

Arbusta, la empresa tecnológica líder en transformación digital ha abrazado una innovadora aproximación en su proceso de selección y reclutamiento, haciendo uso de la inteligencia artificial (IA) y la gamificación

Foto: Pexels.

Encontrar talento adecuado en el mercado laboral es un desafío constante. Arbusta , empresa tecnológica líder en transformación digital, ha adoptado un enfoque innovador en su proceso de selección y reclutamiento, utilizando  inteligencia artificial (IA) y gamificación  , para descubrir y potenciar las capacidades ocultas de los candidatos. Un proceso novedoso y exhaustivo, que ofrece nuevas oportunidades para las empresas que quieran aprovechar las posibilidades de estos tiempos, en términos de integración, modernización y también de eficiencia e impacto.

Arbusta proporciona servicios de preparación de datos, que incluyen etiquetado y anotación de datos para el entrenamiento de modelos de Inteligencia Artificial y Machine Learning, así como la estructura y digitalización de contenidos. A través del modelo “By Arbusta”, que implementa herramientas de IA, se accede a jóvenes nativos digitales de entre 18 y 25 años, provenientes de sectores vulnerables de la sociedad, y se les brinda la formación y el apoyo que necesitan para estabilizarse trabajando en tecnología y sostenibilidad. billetes a lo largo del tiempo.

El proceso de selección y reclutamiento con esta tecnología comienza con el uso de herramientas digitales, que evalúan las habilidades y comportamientos de los aspirantes. La gamificación juega un papel crucial, permitiéndote medir tus capacidades en un entorno lúdico y atractivo. Las entrevistas grupales e individuales enriquecen la evaluación con actividades y desafíos personalizados, dando como resultado un enfoque de selección integral, que conduce a un proceso mucho menos desafortunado y que ajusta rigurosamente el enfoque a las características específicas de cada empresa.

La incorporación de la inteligencia artificial a este proceso ha logrado resultados clave. Los algoritmos analizan datos obtenidos de pruebas de gamificación y entrevistas, identificando empleadores y correlaciones que definen el perfil de los candidatos. Esto permite generar un ranking basado en criterios objetivos, transparentes y alineados con las necesidades de la población con mucha mayor precisión.

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Los resultados de esta nueva metodología han sido impresionantes. Arbusta ha logrado descubrir talentos que antes estaban ocultos, ofreciendo oportunidades equitativas a personas que enfrentan barreras socioeconómicas. Además, el uso de la gamificación no motiva a los candidatos, y además mejora su rendimiento y aprendizaje durante el proceso.

En Colombia, un país donde la desigualdad domina la brecha de desempleo, Arbusta ha logrado equilibrar las habilidades técnicas y las debilidades en su proceso de selección y brindar nuevos caminos a otras empresas que puedan impulsar el crecimiento que buscan. 

Con este innovador método de selección, la empresa  también ha conseguido garantizar objetividad e imparcialidad en la evaluación de los candidatos. Al basarse en un modelo predictivo que se centra en las habilidades, pero más en datos personales como el género o el nivel socioeconómico, asegura un proceso justo y equitativo que también se ve en un entorno laboral adecuado, evaluando las habilidades de comportamiento de los potenciales candidatos.

En un mundo donde la tecnología cambia día a día, Arbusta ha demostrado que cuando la tecnología se combina con un enfoque preciso e inteligente, nuevos procesos de selección pueden producir cambios revolucionarios. Y así, se abren nuevas posibilidades para las empresas en su búsqueda por descubrir potenciales ocultos, construir equipos diversos y talentosos y, sobre todo, seguir impulsando la innovación y el éxito de las empresas.